시간제근로자용표준근로계약서 양식&작성법[표준근로계약서 5종 양식]

갑자기 궁금한 부분이 생겨 검색해 봅니다.

1월 6일자 생일인 사람이 누굴까요?

많은 배우, 가수들이 생일이긴 한데 알만한 분은

데프콘이네요....ㅎㅎ

아무튼 1월 6일자 생일 맞으신 분들 

진심으로 축하드립니다.

이번에는 시간제근로자용표준근로계약서 등 표준근로계약서에

관한 내용을 써볼까 합니다.

이전에 먼저 고용노동부 표준근로계약서 양식은 

아래 첨부파일을 통해 다운받으시면 됩니다.

고용노동부 표준근로계약서 양식 모음.hwp

시간제근로자용표준근로계약서의 정의를 살펴보니

어렵게 풀어 놓은거 같습니다.

파트타임 고용이던, 아르바이트의 시간제 고용이던

근로계약서를 의무적으로 작성하게끔 되어 있습니다.

2012년 1월부로 근로계약서를 작성하지 않으면 고용주는 처벌을

받게끔 근로법이 개정되었죠.

근로계약서는 고용주와 고용인 모두 꼼꼼하게 작성 내용을

점검해 볼 필요성이 있습니다.

나중에 어느 쪽이던지 불이익 당하는 것을 방지하기 위해서죠.

고용주의 입장에서는

근로계약서상에 근로조건(임금, 휴가, 근로시간 등)을 서면으로 명시해야 하죠.

이를 어길 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

근로자가 이러한 근로법을 악용하여 돈을 갈취하는 경우가 있으므로

고용주의 입장에서는 반드시 근로법에 대한 사항들을

숙지해서 근로계약서를 작성하셔야 합니다.

반대로 근로자의 입장에서는

내가 부당한 대우를 받고 노동을 제공하고 있는지의 여부를

잘 확인해야 겠습니다.

아르바이트의 경우 사업주가 근로계약서 작성을 무시하고

넘어가는 경우가 있습니다.

추후 근로자인 아르바이트생은 불이익을 당하게 될 확율이

그만큼 높기 때문에 반드시 짚고 넘어가야 될 문제입니다.

이렇듯 근로계약서는

사업주와 근로자 모두에게 꼭 필요한 서류인데요.

어느 한쪽에만 유리하게끔 작성해야 하는 것이 아니기 때문에

필수적으로 쌍방간 작성을 하고 확인을 해야 겠습니다.

여기까지 고용노동부 표준근로계약서 양식 다운과

작성법에 대해 알아 봤습니다.

그럼 오늘도 화이팅 하시고

행복한 하루 되시기 바랍니다.